Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, możesz się zastanawiać, czy staż pracy liczy się jako lata pracy. Jest to kwestia prawna i etyczna zarówno dla pracodawcy, jak i dla związku. Niezależnie od tego, czy pracodawca czy związek zdecyduje się przestrzegać tej zasady, istnieją pewne zabezpieczenia prawne, których związek i pracodawca muszą przestrzegać.
Spis treści
Kontrola stażu pracy w przypadku zwolnień i odwołań
Staż pracy w danym dziale jest ważnym elementem praktyk zatrudnienia w firmie. Podczas zwolnień pracownicy są klasyfikowani według czasu pracy w firmie. Jeśli pracownik pracuje w firmie od ponad sześciu lat, otrzyma większą ochronę niż osoba, która pracuje w firmie od dwóch lat.
Firmy, które mają wiele kontraktów, mogą mieć więcej niż jeden system stażu pracy. System stażu pracy w całej firmie opiera się na długości zatrudnienia we wszystkich zakładach i działach firmy.
Innym rodzajem stażu pracy jest system wielozakładowy, który jest oferowany w ramach układów zbiorowych. Jest to układ, w którym związek zawodowy i pracodawca prowadzą negocjacje, których wynikiem jest porozumienie obejmujące wszystkich pracowników w jednostce zbiorowej.
Najczęściej spotykane rodzaje systemów stażu pracy to te wynegocjowane między pracodawcą a związkiem zawodowym. Niektórzy pracodawcy wprowadzają system stażu pracy nawet bez związku zawodowego.
Pracodawcy nie należący do związku zawodowego mogą również wykorzystywać staż pracy jako podstawę do awansów i podwyżek płac
Staż pracy to system klasyfikacji stanowisk, który ustanawia hierarchię pracowników w oparciu o ich staż pracy u danego pracodawcy. Kontroluje on awanse, godziny pracy, szkolenia i powrót do pracy po zwolnieniu. System ten może być stworzony przez pracodawcę lub związek zawodowy.
Jeden z najczęściej spotykanych systemów stażu pracy jest tworzony przez pracodawcę w drodze negocjacji zbiorowych. Innym rodzajem systemu stażu pracy jest system konkurencyjny. W systemie konkurencyjnym pracownicy konkurują o wolne miejsca pracy na podstawie stażu pracy i oceny pracy.
Przykładem konkurencyjnego systemu stażu pracy jest system obowiązujący w Orange Groves w Kalifornii. Firma ta ma dwie jednostki negocjacyjne. Każda z nich ma swój własny system. Trzecia jednostka negocjacyjna, reprezentowana przez Messenger and Laborers Alliance, nie jest objęta systemem stażu pracy.
Innym przykładem konkurencyjnego systemu stażu pracy jest system obowiązujący w Speedy Transportation Company. Firma ta posiada listę kierowców pojazdów drogowych i listę kierowców pojazdów transportu lokalnego.